天台县统计局自开展统计讲坛以来，我自始至终是个忠实的听课者。今天我走向这个讲坛，真的有诚惶诚恐之感。“统计讲坛”，顾名思义，是对统计工作和统计事业深层次、前沿性问题的探讨与论述。而我，以讲课人的身份站在这里高论统计问题，我既不能，也不敢。学术性的课我是讲不了，思来想去还是借这个机会简单地聊二点想法。这二点想法主要是与统计新人一起探讨。

第一个想法就是谈谈怎样处理好个人与团队关系。“团队”这个词，我想在座的同志没有人不熟悉它。部门里的各类局、部、委，企业里的各类公司，社会上的各种协会，都分别代表着各自相对独立的一个团队。特别是近几年，这个群那个群，这个合作社那个合作社，像雨后春笋般地冒出来，简直是群体林立，眼花缭乱。这些群和合作社无疑也是相对独立的个个团队。这至少可以说明一点：越来越多的人会通过参加到相应的团队里来满足生活需求，提高生活质量。既然我们离不开团队，就要学会正确认识团队，正确处理好个人与团队的关系。

首先我们要知道团队的优势。我个人认为一个团队最根本的优势就在于，便于广泛地搜集各类信息，集中分类后与所有队员及时共享；便于集中个体资源，通过合理整合后发挥整体作用，从而得到利益最大化。前一个问题不说大家也清楚，后一个问题就简单举个例子。某同志文笔比较好，如果个人在网上发表文章，恐怕很少有人认可，但如果在我们局里写出好信息、好分析，不但会得到各级的褒扬和奖励，甚至会得到政府领导的批示，从而成为政府的工作方向、社会精神标杆。使个人的优势得到充分发挥，个人价值得到最大限度的体现。

其次我们要懂得一个优秀的团队将是我们人生成长的沃土，走向成功的直通梯。一个优秀的团队必然是个具有强大正能量的团队，一个优秀的团队必然是一个团结的团队，一个优秀的团队必然是一个思想开放的团队。在这样的团队里我们目标明确，不会困惑；在这样的团队里个人的才能会得到充分施展，个人的短板会得到合理的弥补；在这样的团队里我们始终热血沸腾，勇往直前；在这样的团队里我们才能在最短的时间里积聚最大的能量，最快速度成为同时代的能人。这样的团队及队员必然受到社会高度关注，是团队和队员提升发展响亮的名片。

再次就是要正确处理好个人与团队的关系。团队是由队员共同组成，每个队员都有自己独特的思想、性格、能力、素养、爱好等，大家在一起共事发展，要学会适时避让和进退。这是一门艺术。简单提几点供大家一起探讨。

第一点，牢固树立团队意识，大力弘扬团队精神。这是个老高调，但却切切实实是团队赖以存在的无形的核心。

第二点，团队利益至上，当个人利益与团队利益发生冲突时，义无反顾地让位于团队。

第三点，学会站在团队整体利益思考问题。即使你不是团队的领导，但你是团队的主人。

第四点，学会包容，懂得谦让。一个优秀的团队之所以优秀，往往不是处决于队员们个个都是能人，而是处决于大多数队员们思想成熟，素养良好，团结一致。

第五点，学会交流。交流是块磨石，交流是粘合济，只有多交流多沟通，才能磨去不需要的棱棱角角，使大家的思想，工作方法，能力资源得以有效整合，形成整体力量。

第六点，正确处理好分工与合作关系。分工是必然的，合作是必需的。大多数情况下，分工是相对的，与工作能力和工作量不一定完全匹配。所以一个思想成熟的队员会懂得关注他人的工作，懂得配合与协助。

第七点，该出手时就出手。当团队需要你发挥作用时，就不能谦虚，不能含糊，不能保留，要全力以赴。

第二个想法就是谈谈如何使自己的工作更有成效。工作效率低下，其实是在糟蹋自己的生命。这里我们不谈作风拖拉的问题，我们谈因工作方法而效率低下的问题。

首先我们要记住两句谚语：一句是“磨刀不负砍柴功”，另一句是“良好的准备是成功的一半”。当我们受领一项任务后，不要匆忙下手，一定要用足够的时间去思考、去计划、去准备。思考就是把工作先在脑子里推演几遍，然后确定物力和人力及分配方案，想像工作进程，找出关键点及重心，预测可能会出现的阻力及解决办法，根据工作进程划分时间段，预备力量和预备时间的配备等等，当然有时间你可以思考得更细些，经过思考以后开始工作，你肯定不慌不忙，游刃有余。

其次要学会引取“他山之石”。拿破仑有句名言“懒惰而聪明的人可以当元帅”。其实同意义的话很多名人都说过。大家清楚这里的懒并不是真正意义上的懒，而是说善于用人。诸葛亮善于谋事英年早逝，曹操善于谋人笑得天下。学会用人对于我们做统计工作的人来说，真的是值得提高话题。当前的经济普查下辖15个乡镇，600多个行政村，还有这么多的经济活动单位，涉及人员近60万，普查办主任无疑是大军区司令员，其他同志都是军区首长。其他专业官自己封吧。???

学会用人我想主要把握以下几点：一是善于发现他人之长；二是善于因人分工；三是明确目标责任；四是善于沟通，始终保持良好工作关系。沟通非常重要，沟通可以发现我们自己错误与漏洞，沟通可以让他人理解你的困境。即便是无法沟通，但沟通过程中诚恳的争吵总比不沟通要强得多。五是制定制约及奖惩措施。六是别轻易说“不”字。这一点很重要。当工作出现失误，遭受挫折时，不要轻易给别人扣帽子，而是表扬其好的一面。然后耐下心来共同找出问题所在，再以协商的形式讨论解决问题的办法。只有这样才能给下一步工作留下余地。当然对个别死猪不怕开水烫的人就要坚决咔擦掉。六是疑人不用，用人不疑。有条件的，用人前首先要选对人，选好人了就要大胆放心使用。有时我们会处于被迫用人的尴尬境地，即便是这样，我们也应该去发现别人的优点和长处，该相信的要相信，不该相信的我们自己去弥补。七是勇担责任。大项工作中失误和挫折是难免的，只要别人用心尽力了，即便工作没做好，责任就是我们的。

我说过这样一句话，用好人别人帮你做事，用不好人你帮别人做事。

再次是要懂得抓住时机，坚决亮剑。要求进步不光是年轻人的专利，任何人与生俱来就有。但年轻人有着广阔的天地和远大的空间，要更加懂得珍惜和把握好每一个转折点。毛遂自荐自古就有，高尚情操也不是埋没自己。所以在适当的时候一定要把自己的上进思想，那怕是野心也好，流露出来。在日常工作中不断厉练自己，不断提高素养和各种能力，一旦机会来临，不要害羞，不要犹豫，尽管锋芒毕露。你们的进步是所有家人的心愿，你的进步是所有同事们的骄傲。

最后送你们中国作家柳青的一句名言：“人生的道路虽然漫长,但紧要处常常只有几步,特别是当人年轻的时候。”